Centros en Murcia:
- Informa Joven. C/ Aguera, 12, s/n. Murcia. 968 21 55 82.
- Centro local de empleo para la mujer. Av. Primero de Mayo, Recinto Ferial FICA. Murcia. Teléfono: 968-34 21 20



7 ASOCIACIONES O COLEGIOS PROFESIONALES

Muchas profesiones cuentan con asociaciones o Colegios que prestan distintos servicios, entre otros ofrecen información sobre el sector, las ocupaciones, etc. Algunos tienen bolsa de empleo.

CROEM. C/ Acisclo Díaz, 5-C, 1ª pl. Murcia. Teléfono: 968- 293800. www.croem.es (Departamento de Orientación Laboral)



8 INTERNET

INTERNET nos ofrece la posibilidad de insertar nuestro Currículum Vitae
en un inmenso número de bolsas de empleo.
También encontramos información acerca de los recursos formativos,
becas, ayudas, prácticas y convocatorias de interés, a los que
podemos acceder para completar nuestro perfil profesional.
En otras páginas WEB encontramos buscadores que nos muestran las
ofertas de empleo, siendo actualizadas diaria o semanalmente.

COLECCIÓN DE RECURSOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Red Araña: http://www.webempleo.net

“Tejido de Asociaciones por el Empleo Juvenil”, es un organismo que integra multitud de asociaciones de toda España, con la finalidad de la inserción sociolaboral.

Eot: www.estudiasotrabajas.com

Reúne información para estudiantes sobre becas, cursos, ayudas, idiomas y bolsa de trabajo.

Infoempleo: www.infoempleo.com

Es el portal de empleo y formación puesto en marcha por Círculo de progreso, con el fin de crear un punto de encuentro entre candidatos, empresas y centros de formación. Ofrece ofertas de empleo que se registran en le portal, que se publican en prensa, las ofertas públicas de empleo, cursos, etc.

Infojobs: www.infojobs.net

Es la bolsa de trabajo online líder en el mercado español.

Todotrabajo. http://www.todotrabajo.com

Bolsa de trabajo que cuenta además con información útil relacionada con el empleo, foros temáticos, oferta de formación, legislación, etc. Publica lo más destacado los domingos en el Dossier de “Nuevo Trabajo” del periódico ABC.



9 EMPLEO PÚBLICO

La Administración contempla dos posibilidades de ingreso laboral:
funcionarios y laborales.
Los tipos de acceso pueden ser:
- Oposición: examen sobre temario cerrado.
- Concurso: valoración de méritos.
- Concurso-oposición: mixto de las dos anteriores.
- Contratación directa: bolsa de trabajo.

La Administración se divide en función del ámbito territorial:

a. Comunitaria.
b. Estatal
c. Autonómica
d. Local

Cada una de ellas tiene una publicación oficial:
- DOCE: Diario Oficial de la Unión Europea.
- BOE: Boletín Oficial del Estado.
- Boletín o Diario Oficial de la Comunidad Autónoma
- BOP: Boletín Oficial de la Provincia.

Para conseguir estas publicaciones puedes acudir a las bibliotecas,
ayuntamientos, etc. Estas entidades suelen disponer de los Boletines
Oficiales aparecidos incluso tres años.
También puedes acceder a la página WEB del Ministerio de
Administraciones Públicas (www.administración.es) donde podrás
encontrar el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público.

De esta manera, tendrás información acerca de la convocatoria que te
interesa:
- Fecha de inscripción y examen
- Requisitos
- Procedimiento (solicitudes, presentación de documentos, listas, etc...)
- Pruebas a realizar y temario para preparar.
- Calificaciones.

Para más información sobre el sistema de oposiciones y convocatorias:
Resumen diario del sumario del BOE:
Convocatorias de empleo para titulados universitarios
Convocatorias de empleo para educación primaria y secundaria



10 AYUNTAMIENTOS - CORPORACIONES LOCALES

En muchos municipios se están creando servicios de apoyo a la
promoción del empleo, bien de forma autónoma o mediante
Servicios Integrales de Promoción de Empleo (SIPE) en colaboración
con el INEM. Puedes pedir información de estos servicios en tu ayuntamiento.
También, puedes consultar los tablones de anuncios para informarte
sobre plazas y cursos que se convoquen en tu municipio.



11 PRENSA, REVISTAS ESPECIALIZADAS

El anuncio de prensa es uno de los medios más utilizados por las
empresas privadas como forma de reclutamiento, aunque esto no
significa que sea el medio más eficaz para conseguir trabajo.
Si el puesto ofertado es de interés, y reúnes unos mínimos requisitos,
hay que responder de forma inmediata. Muchas veces, si el perfil es
difícil de encontrar se suele redefinir al leer los currículum remitidos o
en función de un candidato que, aunque no reúne todas las
condiciones publicadas en el anuncio, ofrece otras ventajas.

Partes de una Oferta Publicada:
- Empresa o entidad que ofrece el trabajo.
- Profesión, ocupación o puesto concreto que se oferta.
- Requisitos que debe reunir el candidato.
- Condiciones de trabajo, responsabilidades, entorno,laboral, etc.

Pasos a seguir para analizar el anuncio:
1. Delimitar muy bien cuales son las características específicas
del puesto de trabajo (denominación del puesto, tipo de
empresa, condiciones laborales...)
2. Averiguar cuáles son los requisitos generales y específicos
que definen el perfil profesional ideal para este puesto.
3. Intentar obtener información no evidente sobre la oferta.
4. Elaborar la contestación a la oferta, mediante carta de
presentación o llamada telefónica. Adjuntando los
documentos que solicita el anuncio. Si no piden nada
especial envía tan sólo el Currículum y la Carta de
Presentación según el modelo de Respuesta a un Anuncio.

Falsos Anuncios
En algunas ocasiones aparecen en la prensa anuncios que ofertan
trabajos que no son tales:
- Trabajos que son cursos: Prometen un puesto de trabajo,
pero para acceder hay que realizar un curso de
formación que el candidato tiene que costear.
- Trabajos en los que hay que comprar algo: Prometen
ingresos elevados, y una vez seleccionado el candidato se
le propone que adquieran un producto que luego puede
revender a un mayor precio.
- Trabajos como agente libre: Anuncios como “se buscan
personas de ambos sexos, que quieran ganar mucho
dinero en trabajos con provenir” Estos anuncios buscan
candidatos cuyo trabajo consistirá en vender a comisión.

Autopresentación
Consiste en presentarse a una empresa de manera espontánea, sin que
exista una vacante previa. El objetivo es tratar de crear la necesidad al
empresario de concedernos una entrevista:

Se utilizará cuando:
- Se trate de empresas familiares o con facilidad para localizar al encargado.
- Vayas presentado previamente, con una referencia o un conocido común.
- En la empresa todo el mundo entra así.

Los medios más utilizados para la autocandidatura:
- Por teléfono: Una buena herramienta a la hora de buscar empleo.
Utilízalo cuando la persona sea
cercana o conocida, o cuando quieras
pedir información o concretar una entrevista.
Procura dirigirte directamente al director o el
encargado de personal.
-Personalmente: Presentarse personalmente es más fácil,
aunque debes encontrar a alguien que te
presente.
-Por carta: No es el método más efectivo, es
conveniente que adjuntes el Currículum Vitae.

Agenda para la Búsqueda de Empleo
Se trata de una herramienta de trabajo donde se hará constar, de forma
sistemática, todas las acciones que has decidido emprender y que te
comprometes a llevar a cabo, como por ejemplo:
- Empresas a visitar.
- Fuentes de información
- Envío de currículum.
- Autocandidatura.

Los objetivos de la agenda son los siguientes:
a. Organizar el tiempo de búsqueda de empleo siguiendo un
método determinado.
b. Planificar y programar las actividades evitando posibles olvidos en
las acciones previstas.
c. Servir de control para ver resultados, y si no es así, para hacer una
programación de acciones posteriores.

La Carta de Presentación
La carta de presentación es una herramienta necesaria para la
búsqueda de empleo, sirve como tarjeta de visita. En ella, se especifican
las cosas que sabes hacer, y aquellas que te gustaría realizar.
Los Objetivos de una carta de presentación son los siguientes:

a. Provocar el interés del destinatario para que lea con atención tu CV
b. Exponer brevemente tu capacidad profesional y tus expectativas.
c. Plantear tu desea de mantener una entrevista y participar en las
pruebas selectivas.

La estructura de la carta puede ser la siguiente:

Encabezamiento
- Datos de la empresa.
- Fecha.
- Un Saludo de cortesía: “Muy Sr. Mío”
- Has de indicar la referencia del puesto al que optas.

Contenido de la carta
- Debes describir el motivo por el que escribes.
- Breve referencia de los aspectos formativos y
experiencia que te hacen se la persona
indicada para el puesto.
- Explica claramente aquello que deseas:
Entrevista o formar parte del proceso de selección.

Despedidas
- Puedes utilizar cualquiera de las fórmulas habituales, por ejemplo “Sin más, se despide
atentamente”.
- Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo.

Firma, Nombre, Apellidos, Dirección y Teléfono CONSEJOS:
- Debe presentarse en un folio Din A-4 de buena calidad, escrita a máquina
(salvo indicación contratarla), y por una sola cara.
- Aproximadamente debes dejar 4 cm. De margen superior e
inferior; y unos 3,5 cm de margen izquierdo y derecho.
- Un solo folio.
- Claridad y precisión.
- Guarda una copia de las cartas que envías para facilitar
sucesivos contactos.
- Enviar siempre originales.
- Cuida la redacción, ortografía y presentación. Consulta con
alguien si no estás seguro.
- Es conveniente que la carta se dirija a una persona
concreta, para asegurarse que llegue a su destino. Si no
conocemos el nombre del responsable, la enviaremos al
departamento de personal.
- Utiliza un lenguaje claro, cordial, positivo y respetuoso.
- Describe tus aptitudes y logros sin pedantería. No repitas lo
que ya aparece en el CV, remarca los aspectos más
destacables.

Existen dos tipos de cartas de presentación:
* De respuesta a una oferta o anuncio de trabajo.
* De autopresentación.

RESPUESTA A UN ANUNCIO
NOMBRE DE LA EMPRESA
PERSONA DE CONTACTO
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
LUGAR Y FECHA.
ENCABEZAMIENTO DE CORTESÍA:

PÁRRAFO 1º: Fuente de la que has obtenido la información sobre el puesto.
Mostrando interés por el puesto al que aspiras.

PÁRRAFO 2º: Resumen de las características de tu historial que encajan en la
vacante.

Muestra tus puntos fuertes:

· Tu experiencia y/o formación.
· Tus características personales relacionadas con ese empleo.

PÁRRAFO 3º: Indica tu disponibilidad para mantener una entrevista.
Solicita un contacto personal o una entrevista para ampliar
información.

O, pide participar en el proceso de selección.

DESPEDIDA DE CORTESÍA

FIRMA
NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
TELÉFONO (móvil y fijo)



AUTOCANDIDATURA

NOMBRE DE LA EMPRESA
PERSONA DE CONTACTO
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
LUGAR Y FECHA.

ENCABEZAMIENTO DE CORTESÍA:

PÁRRAFO 1º: Atraer la atención del destinatario mostrando interés por la
empresa, por el sector o por el puesto al que quieres acceder.

PÁRRAFO 2º: Muestra tus puntos fuertes:
· Tu experiencia y/o formación.
· Tus características personales relacionadas con
ese empleo.

PÁRRAFO 3º: Indica tu disponibilidad para mantener una entrevista.
Solicita un contacto personal o una entrevista para ampliar
información.

DESPEDIDA DE CORTESÍA
FIRMA
NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCIÓN
CÓDIGO POSTAL
TELÉFONO (móvil y fijo)

Ejemplos de carta de Autocandidatura:

HOTELES LUZ Y SOMBRA
C/ Gran Vía, 24
33369-OVIEDO
A/A de D. Ángel Ortiz Bueno
Avilés , 15 de Mayo de 2001.

Estimado Sr. Ortiz:
Me dirijo a usted para expresarle mi interés por trabajar en una
empresa líder en el ramo hotelero como es HOTELES LUZ Y SOMBRA.
Por mi experiencia como Gerente de un Hotel de similares
características y mi formación como Diplomado en Empresas y
Actividades Turísticas, estimo que mi colaboración profesional podría
serles de utilidad para ocupar puestos de responsabilidad en futuros
proyectos.

Desearía tener la oportunidad de entrevistarme con usted para
comentarle mi trayectoria laboral y formativa.
En espera de sus noticias, le saluda atentamente.

FDO.: Mario Gómez Uribe
C/ París, 8, 2ºB
33458-AVILËS
tfno: 985.64.33.00
tfno. Móvil: 666.203.300


Ejemplos de carta de Respuesta a un Anuncio:

HOTELES LUZ Y SOMBRA
C/ Gran Vía, 24
33369-OVIEDO
A/A de D. Ángel Ortiz Bueno
Avilés , 15 de Mayo de 2001.

Estimado Sr. Ortiz:
Tras comprobar su oferta de empleo, publicada en el diario “EL
PAÍS”, el día 12 del presente mes, me dirijo a usted con el fin de solicitar dicha plaza.
Por mi experiencia como Gerente de un Hotel de similares
características, y mi formación como Diplomado en Empresas Y
Actividades Turísticas, estimo que mi colaboración profesional podría
serles de gran utilidad para ocupar este puesto ofertado.
Desearía tener la oportunidad de entrevistarme con usted para
ampliarle la información sobre mis conocimientos y experiencia. Y que
considerasen mi propuesta para tomar parte en el proceso de selección.
En espera de sus noticias, les saluda atentamente.

FDO.: Mario Gómez Uribe
C/ París, 8, 2ºB
33458-AVILËS
tfno: 985.64.33.00
tfno. Móvil: 666.203.300



El Currículum Vitae

El CV es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales
logros profesionales y académicos. Es la primera imagen que ofreces, la
primera información y la única que hasta ese momento tiene la empresa
a la que tratamos de acceder. Es un esquema de nuestra formación y
vida laboral.

El CV cumple una doble función:
- Dar información sobre nosotros mismos.
- Captar la atención e interés del empleador para posibilitar
una entrevista posterior.

CONSEJOS:

1. Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN-A4. Una sola cara.
2. Escríbelo a máquina u ordenador.
3. Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados.
4. Sé conciso, breve y claro; su extensión no debería sobrepasar las 2
páginas.
5. Entrega siempre el original o una copia de buena calidad.
6. No hagas un único CV para todos los puestos a los que te
presentes, si tienes experiencia y conocimientos en varias áreas.
7. No escribas en primera persona.
8. Sé positivo.
9. En el apartado de Experiencia Laboral, destaca los empleos
realizados que estén relacionados con el puesto de trabajo que
solicitas.
10. Elige, en función del puesto al que optes, el tipo de CV que más
convenga.
11. Si buscas el PRIMER EMPLEO amplía los contenidos, asignaturas,
materias y demás conocimientos profesionales que adquiriste, y
sobretodo las prácticas y colaboraciones que realizaste.
12. Si crees que el apartado de FORMACIÓN es breve, extiéndete más
en el apartado de Experiencia Laboral, comentando los
conocimientos que has adquirido con el desempeño de cada
puesto de trabajo que has tenido.

ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM

Datos Personales

Nombre y Apellidos: Intenta resaltarlos, si bien en
mayúsculas o negrita.

Dirección: Nombre completo de la calle, nº de la
casa, piso, CP, ciudad y provincia.

Teléfono: Es conveniente poner algún teléfono
alternativo, p.e. el móvil.

E-mail: Si tienes cuenta de correo electrónico es
importante ponerlo, ya que es una vía más de
información y comunicación contigo.

Fecha y lugar de Nacimiento: Es mejor que
pongamos la fecha, ya que la edad cambia. El
lugar de Nacimiento es interesante ponerlo si
optamos a un puesto de trabajo en la provincia
donde hemos nacido. En algunas ocasiones puede
suponer puntos a nuestro favor, si por el contrario
pensamos que este aspecto nos puede perjudicar,
es mejor no ponerlo.

DNI: En algunas ocasiones es interesante ponerlo.
Por ejemplo, para apuntarnos en una bolsa de
empleo donde haya una base de datos
informatizados puesto que, el DNI puede ser el
sistema de búsqueda en la base de datos.

Estado civil: Si por ejemplo, eres mujer y estás
casada es mejor que no pongas nada. Aunque si
estás soltera puede ser un punto a tu favor. Si eres
varón, este dato es irrelevante.

Formación Reglada:
- Aquí incluirás los estudios reglados (oficiales)
- Pondremos el título, el centro donde lo hemos
obtenido, y el año en que lo conseguimos.
- Refleja el máximo nivel que hayas alcanzado, no
menciones los estudios inferiores.
- Incluye todos los títulos de POSTGRADO: Master,
Curso de Capacitación Pedagógica,
Especializaciones, Títulos Propios.

Formación Complementaria
- Aquí incluiremos la Formación no reglada:
- Nombre del curso, seminario, jornada.
- Fecha de inicio y finalización.
- Duración en horas.
- Nombre del organismo y el lugar de impartición.
- Si el título está homologado por un organismo oficial.
- Ciudad.
- Breve referencia a los contenidos del curso.

Idiomas:
- Especifica el idioma y el nivel hablado,
traducido y escrito.
- Si tienes alguna certificación como el First
Certificate, Proficency, o el título de la
Escuela Oficial de Idiomas, indícalo.

Informática:
Menciona los programas, aplicaciones y
lenguajes que dominas. Es especialmente
importante que anotes los programas
relacionados con tu profesión.

Experiencia Laboral:
- Este suele ser un apartado muy importante, por
tanto, no olvides ninguna experiencia práctica
sobre todo si tiene relación con tu perfil
profesional.
- Fecha de inicio y finalización del contrato.
- Nombre del puesto
- Nombre de la empresa.
- Especifica de forma breve las tareas y funciones
desarrolladas, así como las responsabilidades y
deberes del puesto, la formación recibida en la
empresa, etc...
- También se incluirá la experiencia a través de
trabajos familiares, particulares (sin contrato) y
voluntariado.

Carné de conducir, Clase, Coche propio.
Si se posee algún tipo de carné especial
(manipulador de alimentos, de instalador...)

Otros conocimientos: adquiridos de forma no reglada.

Movilidad Geográfica: si no se puede es
conveniente no ponerlo porque puede
perjudicarte.
Si se está estudiando en esos momentos.

Disposición de incorporación inmediata.
Disponibilidad Horaria.

EVITA:
- Las faltas de ortografía. Las tachaduras o enmiendas.
- Escribir el CV a mano, salvo que lo indique expresamente la convocatoria.
- Referencias íntimas y problemática personal.
- Que se produzcan vacíos; si es así no pongas fechas.
- Los Etc. y otras vaguedades.
- No incluir en el CV nada que nos pueda desvender, como por ejemplo las notas.
- Nunca mencionar militancia política, sindical o religiosa.
- No hablar del salario que se desea percibir.
- Hay que resaltar los aspectos positivos que tengamos, pero nunca otorgar méritos falsos.
- Utilizar frases en primera persona.
- Acompañarlo de títulos, certificados, diplomas, etc... Eso lo llevaremos a la entrevista si nos lo piden, para acreditar la
formación.
- No mientas ni falsees datos, lo que no quiere decir que tengas que decir toda la verdad.
- Intenta no inflar el CV con datos irrelevantes.
- No entregues el CV con fotografía a no ser que nos la soliciten.
- No lo firmes, ni lo feches.

RECUERDA:
Revisa y actualiza la Información del CV cada cierto tiempo. No
entregues nunca un currículum sin habértelo leído antes.
No entregues el CV sin haberlo actualizado, incorporando en cada
apartado los cursos, o puestos de trabajo que recién has terminado.
No utilices un tipo de letra sofisticado, ha de ser sencillo en su
presentación, así como tampoco emplees, papel de colores chillones.

Tipos de Currículum Vitae
El Currículo es personal y se debe escoger el modelo que más se ajuste a
tus características personales. NO hay que olvidar que estos son los
modelos más utilizados, existen otros tipos que pueden resultar más
eficaces dependiendo de tu preparación.

CRONOLÓGICO
Se caracteriza por poner el énfasis de su redacción en el factor tiempo,
mostrando los acontecimientos ordenadamente. Comienza en lo más
antiguo y termina en lo más reciente.
Tiene como ventaja que se observa la evolución desde el principio hasta
la fecha, hecho que le convierte en el más claro y sencillo.
Es fácil de redactar. Está indicado para personas que no han tenido
periodos de tiempo inactivos, despidos y similares.

Ejemplo de CV Cronológico:
CURRÍCULUM VITAE
DATOS PERSONALES:
NOMBRE: Mario Gómez Uribe
DIRECCIÓN: C/ París, 8 , 2ºB 45002-Toledo
TELÉFONO (FIJO): 925.00.00.00
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Toledo, 10/12/1978
DNI: 12345678-L
ESTADO CIVIL: Soltero
FORMACIÓN REGLADA:
1985-1988 Diplomada en Empresariales por la Universidad Complutense de
Madrid.
1989 Curso de Postgrado en Gestión y Administración de Hoteles.
Escuela de Turismo de Madrid. 800 horas.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
1991 Curso de Gestión de Nóminas y Contratos. FEDETO. 450 horas.
Toledo.
1995 Curso de Calidad Total Y Hostelería. Escuela de Hostelería. 600
horas. Toledo.
IDIOMAS:
INGLÉS: Alto nivel Escrito, Hablado y Traducido.
FRANCÉS: Nivel medio Escrito, Hablado y Traducido.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
1991-1992 Ayudante de Dirección en el HOSTAL GRAN CANARIAS. Las
Palmas de Gran Canarias. Marzo de 1991- Abril de 1992.
1992-1999 Gerente de Hotel Princesa de Éboli. Cuenca. Junio 1992 –
Diciembre 1999.
OTROS DATOS:
Carne de conducir Clase B. Coche Propio.
Movilidad Geográfica Nacional
Conocimientos de informática
Carné de Manipulador de alimentos.
Disponibilidad inmediata.

CRONOLÓGICO INVERSO
Este tipo de currículum vitae refleja los contenidos desde el presente
hacia el pasado.
Las ventajas que tiene es que permiten destacar lo último que se ha
hecho. Es interesante si lo más reciente tiene que ver con el puesto al
que se aspira.
Es igual que el cronológico, diferenciándose en el orden de la
información, se colocan los datos de más modernos a más antiguos.

FUNCIONAL
Agrupa los diferentes tipos de experiencia en bloques temáticos. Con
ello, se puede enfatizar la experiencia concreta en un área y si hay
alguna laguna cronológica, pasa más desapercibida. Es útil para
experiencias profesionales diversas y poco relacionadas entre sí.
No sigue un orden cronológico sino que la información se ordena por
funciones o tareas desarrolladas. Esta indicado para:
* Personas que han estado tiempo sin trabajar.
* En caso de despido.
* Si resulta un currículum zigzagueante o se tienen problemas
con las fechas.

Ejemplo de CV Funcional:
CURRÍCULUM VITAE
DATOS PERSONALES:
NOMBRE: Mario Gómez Uribe
DIRECCIÓN: C/ París, 8 , 2ºB 45002-Toledo
TELÉFONO (FIJO): 925.00.00.00
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Toledo, 10/12/1978
DNI: 12345678-L
ESTADO CIVIL: Soltero
FORMACIÓN REGLADA:
Diplomado en Empresariales por la Universidad Complutense de
Madrid.
Curso de Postgrado en Gestión y Administración de Hoteles. Escuela
de Turismo de Madrid.
Curso de Calidad Total y Hostelería. Escuela de Hostelería.
Curso de Gestión de Nóminas y Contratos. FEDETO.
EXPERIENCIA GESTIÓN HOTELERA:
Dos años y medio en el HOTEL PRINCESA DE EBOLI:
Tareas: Gestión de personal.
Planificación.
Un año en el HOSTAL GRAN CANARIAS:
Tareas: Ayudante de Dirección.
Compra de suministros.
Recepción.
Contabilidad.
IDIOMAS:
INGLÉS: Alto nivel Escrito, Hablado y Traducido.
FRANCÉS: Nivel medio Escrito, Hablado y Traducido.
OTROS DATOS:
Carne de conducir Clase B.
Coche Propio.
Movilidad Geográfica Nacional
Conocimientos de informática
Carné de Manipulador de alimentos.
Disponibilidad inmediata.

LA SELECCIÓN
Las pruebas de selección:
- Pruebas profesionales
- Tests psicotécnicos
- Dinámicas de grupo

La Entrevista de selección:
- Tipos de entrevista
- Preparación de la entrevista
- Fases de la entrevista
- Recomendaciones
- Preguntas que te pueden plantear durante la entrevista
- Preguntas que puedes plantear durante la entrevista
- Balance de la entrevista de selección

La Selección:
Cada proceso de selección tiene unas características diferentes,
dependiendo de la empresa, tipo de puesto, manera de reclutamiento,
etc. En general, se suelen dar los siguientes pasos:
1 Puesto Vacante.
2 Descripción del Puesto de Trabajo.
3 Elaboración del Perfil.
4 Reclutamiento.
5 Preselección.
6 Selección: Pruebas y/o Entrevistas.
7 Valoración / Decisión.
8 Incorporación / Integración.

Las Pruebas de Selección
Con las pruebas de selección se pretende predecir la actuación futura
de los candidatos en los diferentes puestos de trabajo. Las más habituales
son:
- Pruebas Profesionales
- Tests Psicotécnicos
- Dinámicas de Grupos

Pruebas Profesionales
Se trata de evaluar los conocimientos propios de una profesión. Su
utilización se justifica cuando las tareas son específicas o técnicas.
Con estas pruebas se pretende obtener información sobre:
- Los conocimientos y adiestramiento a través de pruebas y
exámenes profesionales.
- Conocimientos específicos: con ejercicios de simulación,
cumplimentación de cuestionarios técnicos, etc.

CONSEJOS
- Asegúrate que tienes claro lo que te piden.
- No tengas reparos en preguntar.
- Reflexiona un minuto ante de empezar y organiza la tarea en función del tiempo dado.
- Debes saber que no solo cuenta el producto final, si no también el proceso “tu modo de trabajar”.

Test Psicotécnicos
Su utilización se basa en observar las diferencias individuales entre los
distintos candidatos. Aunque, sobre todo, se emplea para apreciar
aptitudes, capacidades, rasgos de la personalidad, intereses, valores
profesionales, etc.
Los tipos de psicotécnicos son:

Inteligencia
Pretende determinar la capacidad de los candidatos
para comprender y resolver problemas de todo tipo.
Evalúan factores como: la inteligencia general; las
aptitudes verbales, numéricas, espaciales; la memoria;
etc. Puedes encontrarlos en bastantes tipos de selección,
y de modo particular, en los trabajos que implican
razonamiento abstracto, capacidad de síntesis, de
inferencia, etc.

Personalidad
Cuestionarios donde se exploran variables como el
autocontrol, la emocionalidad, introversión y extraversión.
Son muy habituales en la selección a : puestos de mando,
directivos, especialistas de alto nivel y similares. En estas
pruebas se incluye la denominada “escala de sinceridad”,
donde se intenta controlar la veracidad de las respuestas
contestadas.

Test Proyectivos
Te piden que interpretes una situación. Por ejemplo: unas
láminas con manchas, un dibujo de un árbol, una casa, tu
familia...

Grafología
Usada en algunas selecciones. En general, cuando te
mandan enviar una carta o currículum manuscrito.

Habilidades mecánicas y manuales
Mide la habilidad manual, digital, coordinación,
visomotora, etc.

Sensoriales Agudeza visual o auditiva.

RECOMENDACIONES
- Acude relajado, descansado, sin problemas de sueño. Un buen nivel
de alerta es importante, pero no una ansiedad excesiva.
- Lee muy bien las instrucciones hasta estar seguro de haberlas
entendido.
- Actúa con rapidez, pero no con precipitación.
- No te preocupes si dejas algunas preguntas sin contestar,
ya que las pruebas están previstas de esta manera. En las
pruebas de velocidad, contesta al mayor número posible
de cuestiones.
- No contestes al azar, en ocasiones los errores se restan de
los aciertos, lo que puede reducir tu puntuación final.
- Contesta primero las preguntas que te sepas seguro y vuelve al final
sobre las dudosas, si el tiempo lo permite.
- En los tests de aptitud lo que cuenta es le rendimiento. Enfréntate a
la situación de examen como si fueras a resolver un problema:
concentración, tranquilidad, sangre fría, rapidez....
- En las pruebas de personalidad, no contestes a las cuestiones
tratando de dar una imagen muy alejada de ti. Ten en cuenta que
hay preguntas que buscan tu grado de sinceridad.

Dinámicas de Grupo
Se evalúa el comportamiento de un candidato dentro de un grupo ante
determinada circunstancia. Se reúne a varios candidatos bajo el control
de uno o varios supervisores, inician la discusión de un tema planteado. El
“moderador” plantea someramente algunos puntos de discusión y deja
continuar al grupo.
Medirán:
- La capacidad de liderazgo.
- La defensa de ideas.
- La capacidad de convencer, persuadir.
- La capacidad de diálogo, etc.

CONSEJOS:
- No consideres al resto de los candidatos como enemigos. Los
observadores quieren ver como interactúas con otras personas
bajo tensión. No quieren ver enfrentamientos.
- Defiende tus criterios y lucha por ellos.
- El principal objetivo es resolver el problema que se plantea, no es
eliminar a los demás.

La Entrevista de Selección
La entrevista de selección es el momento más importante del proceso, a
ella acceden sólo los candidatos con posibilidades de ser contratados.
Constituye la última fase de una búsqueda de empleo, tanto para el
seleccionador como para los candidatos a un puesto de trabajo.

Los objetivos que pretende el entrevistador son:
- Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto.
- Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto.
- Predecir tu rendimiento en el puesto.

Los objetivos del entrevistado:
- Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto.
- Transmitir tu competencia laboral para el puesto.
- Probar que estás realmente interesado.

TIPOS DE ENTREVISTA
Individual:
- Estándar: Se trata de una entrevista para la cual el entrevistador
ha elaborado un guión sobre lo que desea saber del
demandante.
- Informal: Se trata de una conversación en la que se deja al
entrevistado exponer brevemente su demanda. No existe ninguna
guía preelaborada. El problema que se plantea con este tipo de
entrevista es que pueden existir divagaciones por parte del
entrevistado.
- De choque: Se realizan cuando el puesto de trabajo al que se
opta se desarrolla en un clima de tensión. En estas entrevistas se
dan factores como: interrupciones; preguntas deliberadamente
agresivas; expresan dudas acerca de la capacidad del candidato
al puesto.

Colectiva:
- En esta entrevista hay varios entrevistados (suelen ser 6) y varios
entrevistadores (suelen ser 2)
- Se hacen preguntas para todos y cada uno va opinando.
- Se suele establecer una situación conflictiva y se observa cual es
la reacción de los candidatos.
- Se suele llevar a cabo para ganar tiempo, y con puesto de trabajo
que no requieren experiencia.

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
1 Relee el CV que remitiste, para estar seguro de que la
información que vas a dar en la entrevista es congruente con la
que enviaste.
2 Vuelve a analizar el anuncio, reflexiona sobre las condiciones
excluyentes y las valorables. Piensa como vas a contestar cuando
te pregunten por ellas.
3 Intenta recabar información sobre la empresa.
4 Prepara las preguntas que quieras hacer.
5 Es imprescindible que tengas preparado en profundidad: Tu
propio CV y Tus puntos fuertes y débiles.

FASES DE LA ENTREVISTA
Hay que tener en cuenta que no existe un modelo único, ni dos
entrevistas iguales, a pesar de ello las fases son las siguientes:

Saludo
Es la primera impresión personal que el seleccionador va a tener de ti.
Espera a que el entrevistador se dirija a ti.
Estrecha la mano cordialmente y preséntate con naturalidad.
Charla introductoria:
Normalmente, se suele comenzar con temas intrascendentes
para establecer una relación de confianza y disipar cualquier
temor.

Conversación sobre el puesto
Comenzará ofreciéndote información sobre la empresa y
el puesto.
Posteriormente, el entrevistador comenzará con la
recogida de información sobre ti: datos personales,
formación, experiencia, funciones, motivaciones,
adecuación de tu CV.

Final de la entrevista
En este momento, puedes consultar cualquier duda
relacionada con la empresa, las condiciones de trabajo y
el proceso de selección.
Con ellas demostrarás tu interés por el puesto de trabajo
aprovechar la ocasión para demostrar tus
conocimientos.

Despedida
El objetivo es asegurar el siguiente contacto dentro del
proceso de selección.
Es muy importante que te muestres cordial en la
despedida, piensa que están observando hasta el último
instante.

RECOMENDACIONES:
Generales:
- Se puntual.
- Intenta ir vestido correctamente, pero cómodo.
- Ve solo para no dar sensación de inseguridad.
- No entres fumando, ni mascando chicle.
- No fumes a menos que te lo ofrezcan, y aún así intenta evitarlo.
- Si te ofrecen una bebida, no la pidas con alcohol.
- No te sientes hasta que no te lo pidan.

Comportamiento verbal:
- Prepara la argumentación.
- Expón con un tono, volumen, claridad y fluidez verbal adecuado.
- Reformula positivamente: argumenta transformando lo
negativo en positivo, convirtiendo los puntos débiles en ventajas.
- Escucha atentamente y pide aclaraciones.
- Utilizar un lenguaje adecuado y elaborado:
- No tutees al entrevistador ni utilices jergas, ni refranes.
- Que tus respuestas den entusiasmo por el trabajo.
- Contestar sin agresividad: no consideres las preguntas como
ataques personales, si no como una oportunidad para
demostrar que eres el candidato adecuado.
- Las respuestas no deben contemplar críticas hacia tus
anteriores trabajos, jefes, compañeros, etc. Ya que si hablas
mal de ellos, estás demostrando que hablarás mal de todo el mundo.
- Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas.
- Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la conversación.
- Haz preguntas relacionadas con el puesto, la empresa , el trabajo.
- Evita la sensación de que “vas pidiendo” un trabajo, en su lugar expresa tu interés por él.

Comportamiento no verbal:
La comunicación no verbal (gestos, posturas, lenguaje corporal) es tan
importante como el lenguaje verbal. Debes cuidar:
- Mira al entrevistador la mayor parte del tiempo que dure la
entrevista. No te distraigas mirando al techo o al suelo....
- La expresión facial debe concordar con el mensaje. Si por
ejemplo, estas comentando que eres una persona muy
dinámica, no lo digas con una actitud pasiva.
- La postura corporal debe ser relajada, pero no de
abatimiento (no tienes que tirarte en la silla). La cabeza
debe estar alta, la espalda recta, los brazos apoyados en la
silla o en el regazo, piernas cruzadas.
- Evita movimientos excesivos con las manos.
- Evita en lo posible los “tics” como morderte las uñas, tocarte
el pelo continuamente...
- Intenta mantener una postura cercana, pero sin invadir el espacio del entrevistador.


PREGUNTAS QUE TE PUEDEN PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA:

PERSONALIDAD:
1. Háblame de ti mismo.
2. Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con
éxito una situación problemática.
3. ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de otro
candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas?
4. Si tú fueras el encargado de realizar esta selección y yo fuera el
candidato. ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
5. ¿Prefieres trabajar con gente o te gusta m ás trabajar solo?
6. ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
7. ¿Cuál fue la decisión más importante que adoptaste en el
pasado?
8. Defínete a ti mismo con 5 adjetivos calificativos. Justifícalos.
9. ¿Qué has aprendido de tus errores?
10. Si tuvieras que compararte con un animal ¿Con cuál lo harías?
11. ¿Acabas lo que empiezas?
12. Piensa en (un profesor, amigo, novio). Si yo le preguntara como
eres tú, ¿qué es lo que contestaría?
13. Si todos los trabajos tuvieran una misma remuneración y la
misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría
hacer?
14. Describe tu escala de valores.
15. ¿Qué personas te sacan de quicio?
16. ¿Duermes bien?
17. Si fueras Presidente del Gobierno ¿Qué política diseñarías?
18. Cuéntame un chiste.
19. ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
20. ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
21. ¿Te aburres a veces?
22. ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras la entrevista?

FORMACIÓN:
1. ¿Por qué estudiaste....?
2. Cuándo decidiste estudiar .... ¿qué otros estudios te atraían
igualmente?
3. ¿Por qué abandonaste los estudios?
4. ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida de
estudiante?
5. ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
6. ¿Qué cursos o cursillos has realizado?
TRABAJOS ANTERIORES:
1. Háblame de tus actividades al margen de tus estudios.
2. ¿Qué aprendiste de tus trabajos anteriores?
3. ¿Qué funciones tenías en ese trabajo?
4. ¿Cuánto te pagaban?
5. ¿Debías supervisar el trabajo de alguien? ¿Cómo te las
arreglaste?
6. ¿Cuál de tus trabajos previos te gustó más, y el que menos? ¿Por
qué?
7. ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?
8. ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus
subordinados?
9. ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te viste?
¿Cómo la hiciste frente?
10. Describe el mejor jefe que has tenido. Y el peor.
11. Describe un día típico en tu anterior trabajo.
12. ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica?

EMPLEO:
1. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
2. ¿Qué te atrae de ella?
3. ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
4. Según tu opinión, ¿qué relaciones deben existir entre un jefe y su
colaborador inmediato?
5. ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
6. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este
puesto?
7. ¿Qué te ves haciendo dentro de 5 años, de 10 años?
8. ¿Puedes resumirme el texto del anuncio?
9. ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
10. ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
11. ¿Estarías dispuesto a dedicar 6 meses realizando un curso de
formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado?
12. ¿Cuánto quieres ganar?
13. ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, pequeña, pública,
privada...? ¿Por qué?
14. ¿Te gusta la previsibilidad de una trabajo cuya hora de
comienzo conoces, así como la hora de su finalización, o
prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que
harás mañana?

VIDA PRIVADA:
1. ¿Vives con tus padres?
2. ¿Con quién vives?
3. ¿Por qué decidiste salir del domicilio de tus padres?
4. ¿A qué se dedican tu padres, madre, hermano?
5. Háblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus
padres.
6. ¿Con cual de tus padres te llevas mejor? ¿Por qué?
7. ¿Quiénes son tus mejores amigos? ¿Qué valores más de estas
personas?
8. ¿Tienes novio? ¿Qué opina de este trabajo?
9. ¿Qué haces en el tiempo libre?
10. ¿Qué haces los fines de semana, en vacaciones?
11. ¿Cuáles son tus aficiones?
12. ¿Has viso (nombre de una película)? ¿Qué te pareció? Resúmela.
13. ¿Cuál es el último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
14. ¿Qué te aporta la práctica de (nombre de un deporte o
afición)?

VARIAS:
1. ¿Cuándo Podrías incorporarte al trabajo?
2. ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu empresa actual?
3. ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado
anteriormente pueden darnos referencia de ti?
4. ¿Participas en otros procesos de selección?
5. ¿Qué opinas de (Unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los
políticos...)
6. ¿Quieres hacerme alguna pregunta?
7. Define que ese para ti “cooperación” ( o libertad o autoridad)
8. Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires...

PREGUNTAS QUE PUEDES PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA
SOBRE LA EMPRESA:
- Situación del sector donde se desarrolla su actividad.
- Previsiones de desarrollo.
- Previsiones de organización.

SOBRE EL PUESTO A CUBRIR:
- Motivo por el cual hay un puesto. ¿Es nuevo? ¿Reemplaza a otro?
- En el primer caso: ¿por qué lo crean?
- En el segundo caso: ¿por qué quedó vacante?
- Dependencia jerárquica inmediata y superior.
- Margen de iniciativa.
- Proceso de selección de dicho puesto.
- Aclaraciones sobre la remuneración (forma de pago, fechas, pagas extras, descuentos. Etc)

SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO:
- Lugar.
- Horario.
- Calendario.
- Vacaciones.
- Ambiente.
- Comedor.
- Vestuario.
- Transporte.
- Permisos.

SOBRE POLÍTICA DE PERSONAL:
- Posibilidad de promoción.
- Posibilidad de formación inicial y posterior.
- Política salarial.
- Si existe sistema de incentivos.
- Si existe sistema de apreciación de resultados individuales.
- Si existe un sistema de valoración por objetivos.

SUGERENCIAS:
- Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del
sector y de la empresa donde pretendes trabajar.
- Haz preguntas sobre aspectos en los que puedas exponer tus logros.
- Haz únicamente aquellas preguntas que influyan decisivamente
en tu forma de decisiones.
- Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el puesto de trabajo.

BALANCE DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Una vez terminada la entrevista será conveniente que reflexiones sobre
la misma. Trata de hacer balance para determinar en qué aspectos te
mostraste más inseguro, cómo diste respuesta a algunas preguntas....
Intenta hacer estas reflexiones inmediatamente después de la entrevista,
así recordarás mejor los detalles y cuando tengas otra entrevista ten en
cuenta tanto los fallos como los aciertos.